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高考状元访谈录——周伟:从高考状元到外企高管的25年
[作者:佚名    转自:三峡晚报    点击数:    录入:zyy    时间:2007-6-2]

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状元简介:周伟,祖籍枝江市,女,42岁,宜昌市一中82届毕业生,1982年宜昌市高考理科状元,考入清华大学。本科毕业后,因成绩优异,被保送攻读清华大学研究生。硕士毕业后,周伟先后在航天部699厂研究设计室、美国GE公司、德尔夫公司和摩托罗拉公司亚太总部工作。今年初,周伟进入迅达(中国)电梯有限公司,任职高层管理人员。 

    20日下午3时,是记者与周伟事先约好电话采访的时间。虽然名字中有个男性常用的“伟”字,但电话那头的女状元声音温婉,思路清晰。周伟用了75分钟的时间,向记者娓娓道来她高考后25年来的人生路。

为了病父,曾想放弃学业

    周伟说她对宜昌的记忆是从1970年,她5岁时开始的。那年,他们全家从武汉搬回了宜昌。因为父母工作的关系,她的小学和初中都是在中南橡胶厂子弟小学度过的。

    1980年,高考恢复后第三年,她顺利考入宜昌市一中。“那时高中只有两年,高二才分文理科”,一直很酷爱物理的周伟选择了理科。高考结束公布分数那天,周伟紧张得不敢去学校,谁知一到学校,所有同学都恭喜她,她看了报纸才知道自己原来是宜昌市的理科状元。

    回忆高中生活时,周伟非常感谢她的父母。因为在那个年代,进国营企业,找个铁饭碗,在很多人的眼中比读大学更有前途,周伟的父母却很支持她读书。周伟说她的的母亲读高中时成绩也非常优异,但因为家庭贫困,一毕业就直接工作,母亲一直遗憾。

    谈到所有考生都会面临的压力,周伟说她当年的压力就是父亲的身体。那段时间,父亲患上了黄疸性肝炎,为了照顾父亲,赚钱补贴家用,周伟曾想辍学找工作,父亲坚决拒绝了她的“好意”,周伟最终一举考上了清华大学的电子工程系。

24岁那年,“闯入”航天部

    在全国首屈一指的高等学府,周伟说学校里的状元生多如牛毛,她感受到了前所未有的压力。

    “清华的学习氛围非常浓,每到晚上,寝室里空无一人,全都集中到自习室去了”,大学5年里,周伟以她踏实、认真的学习态度,一直保持优异的成绩,本科毕业就被直接保送读了研究生。

    中国的高校在80年代一直实行毕业生包分配的政策,周伟说她非常幸运,1989年硕士毕业时,逢上了刚流行起来的“双向选择”,许多同学都想留京,想找个有北京户口指标的好单位。

    说到找工作,周伟说她现在都时常跟年轻人说,“幸福是要靠自己去争取的,要相信自己”。周伟在写毕业论文时认识了中科院的一位殷老师,殷老师的丈夫说航天部一个下属机构在招人,叫她去试试。凭着一股出生牛犊不怕虎的劲头,第二天,刚满24岁的周伟就“闯进”了航天部的大门,找到人事部毛遂自荐,第一次非正式面试非常成功。

    那年3月,清华校园里举办了有史以来的首场公开招聘会,航天部也是与会单位之一。因为提前走了“后门”,招聘会开始10分钟后,周伟就被航天部第二研究院的研究设计室正式录用,周伟也成为了首位签约的学生。

17年来,工作的“五步曲”

    国家航天部,一个神秘又神圣的地方,从这个高起点的地方,周伟开始了她的职场生涯。

    第一次进行电路设计,第一次接触大型机电一体化设备,周伟足足跟师学艺了一年半。1991年9月,美国通用公司、国家卫生部、国家航天部,三家单位投资组建的以生产大型医疗设备为主GE公司公开招聘,当时进入中国市场的外企寥寥无几,了解外国人如何工作,学习国外的先进科技,立刻吸引了周伟的目光,她顺利进入GE公司,最初负责将英文的技术材料翻译、整理成国内技术人员可以使用的技术资料。

    周伟说她在GE公司工作的10年,是人生中最重要的10年,养成了她的价值观,对职业的规划逐渐清晰。周伟说GE公司非常注重考核,每个月都要考核,而且每两年就要轮岗一次,这样的机制迫使每个人工作都很认真,自己主动要求进步。

    2001年到2006年间,周伟先后就职德尔夫公司和摩托罗拉公司亚太总部,她的家也从北京搬到了上海。目前,周伟供职于迅达电梯(中国)有限公司。

对话状元,收获人生财富

    记者:您在17年换了5份工作,现在有些年轻人也热衷“跳槽”,以您的亲身经历,如何才能“越跳越好”呢?

    周伟:每个人的经历不同,换工作的目的也应该不同,但我并倾向于年轻人频繁的更换工作。换工作首先要考虑的不是待遇、薪金问题,而是应该考虑通过你的努力,你能否被公司所认可,公司能否提供一个供你发展的平台。

    如何越跳越好,我认为重要是你自己的能力、素质能否越来越高。首先要学会对工作环境里的好坏进行辨别,每家公司都有好的一面,也有不好的一面,好的一面就要去学习、吸收,成为自己的东西,可以随时带走,因为所有好的东西都是大致相通的,不好的东西就要去杜绝。

    其次,一家公司的企业文化、企业氛围也很重要,文化可以提升自己的品位,这与技术技能是同等重要的。

    另外,踏踏实实做好每件事情也很关键,一步一个脚印,接近目标才不是空话。

    记者:您认为自己算是成功人士吗?您衡量成功的标准是什么?

    周伟:每个人衡量成功的标准都不一样,有的是以财富,有的是以地位,按照我自己的标准,我认为自己是成功的。

    我很庆幸自己能一直保持比较简单的生活状态,和很愉悦的心理状态,我能够在工作和生活中找到快乐,我认为自己的幸福指数比较高。

    记者:在职场打拼,您认为什么素质最重要?

    周伟:做人最重要。

    现在的社会信息传播速度非常快,而且渠道非常多,一个人的口碑如何,人品好不好,会在一个较大范围内传播,被别人议论,一旦你做人不能被认可,即使你工作能力再强,也是枉然。

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