为进一步强化干部队伍的政治素养与履职能力，凝聚学校发展合力，宜昌市一中紧扣“干部素质提升年”活动，从本学期初开始组织开展干部培训大讲堂。该活动以 “理论学习 + 经验分享+点评提升”的形式，推动干部在学思践悟中夯实根基、精进业务，为学校高质量发展注入新动能。

学习政治理论，锚定工作明方向

 本期大讲堂首项议程为政治理论学习。学校党委书记谭小红带领全体干部，重点学习了习近平总书记给全国特岗教师代表的重要回信及相关文件精神。

谭小红在主持学习时强调，重要回信为新时代教育工作指明了方向。她要求全体干部必须深刻领会其核心要义，自觉将“躬耕教坛、强国有我”的使命担当融入日常工作，以更高的政治自觉和更强的责任意识，把理论学习成果切实转化为推动学校高质量发展的具体成效。

交流分享经验，互学互鉴共成长

 在干部交流分享环节，四位干部结合自身工作实践，从流程规范、细节管理、服务优化等维度，分享工作中的思考与感悟，为全体干部带来了一场干货满满的 “实践课堂”。

党办主任王琦：以近期工作经历为切入点，分享了《清单革命》一书带来的启示。她在工作中推动 “关键任务清单化”，同时强调 “主动理解流程逻辑”，明确每一项规范背后的风险防范与效率提升目的，让流程执行从 “被动遵守” 变为 “行动自觉”。

校办主任罗万丽：围绕 “反思与优化” 展开分享，结合席位卡摆放、会前设备检查、新闻稿排序三个典型案例，指出 “经验主义” 的局限性，强调以细节落实规矩与质量。不论是行政管理还是宣传工作都需内外联动、与时俱进，以精准服务为 “五育并举” 赋能。

党办副主任黄傲鑫：以信访处理意见书制作中的 “红头文件”选择难题为引，分享了对公文规范的认知。结合案例分析，他强调公文虽有严格制度约束，却能通过文种选择传递发文态度。他提醒全体干部，公文承载法律效力与单位形象，需以慎重态度对待每一处细节。

校办副主任邢诗怡：融温度与规范，从宣传与人事两大工作板块，结合实践提出管理启示：以学校整体目标为导向避免盲目忙碌，靠常态化沟通打破信息壁垒，给复杂任务合理时间窗口提升效率，为干部开展服务类工作提供了实用参考。

领航精准点评，赋能提升促发展

蔡利鹏校长对四位干部的分享给予高度肯定，认为其内容兼具理论深度与实践温度，充分体现了大家立足本职、勤于思考、勇于创新的担当精神。他希望全体干部锚定各自领域工作重点，以常态化反思促进经验总结，在履职尽责中锤炼能力，在携手奋进中实现共同成长，为学校各项事业高质量发展持续注入强劲动力。

谭书记在总结中指出，此次分享交流为干部队伍建设开创了良好开端，与会人员在思想碰撞与经验交融中实现了互学互鉴、共同提升。她强调，未来干部培训大讲堂将实现常态化开展，将其打造为促进干部能力提升、推动学校持续发展的重要平台与坚实阵地。

此次干部培训大讲堂既是一次理论武装的 “充电会”，也是一场经验交流的 “促进会”。全体干部纷纷表示，将以此次培训为契机，进一步强化理论素养、优化工作方法，把学习成果转化为履职尽责的实际行动，立足岗位、守正创新，以更饱满的热情、更务实的作风，推动宜昌市一中教育教学工作再上新台阶。