为进一步强化干部队伍的政治素养与履职能力，凝聚学校发展合力，宜昌市一中深入推进“干部素质提升年”活动，从2025年秋季学期初开始组织开展干部培训大讲堂。本次活动以 “经验分享+点评提升”的形式，推动干部在学思践悟中夯实根基、精进业务，为学校高质量发展注入新动能。

交流分享经验，互学互鉴共成长

在干部交流分享环节，高一和高二年级三位干部分别围绕年级管理等工作，结合自身履职实际，分享工作成效、创新做法与反思感悟。

 高一年级副主任黄蓉：

立足教学常规做实服务保障，有序推进考务组织、课表优化、教学质量过程管理等工作；强化执行落地，紧盯日常常规巡视与学生问题处理，做到及时整改、温情辅助；畅通沟通渠道，精准传达信息、协调教师诉求、做好上传下达的桥梁纽带。同时正视统筹协调、政策研究、青年教师沟通等方面不足，明确后续将稳步推进教学服务保障、提升专业与管理能力、以务实行动助力年级发展。

高二年级主任贺飚：

围绕高二年级管理分享三点核心思考。班主任层面，聚焦德育能力提升，通过案例分享、宣讲提纲撰写等方式强化思想引领，抓实班级规则落地；学生层面，坚持及时纠偏、严格管理，针对卫生、纪律等问题精准教育，遏制不良行为传播，营造良好年级风貌；备课组层面，凝聚集体智慧，打造学科特色抓手，做强优势学科、补齐文科短板，以具体举措推动教学质量提升。

高二年级副主任陈丹梦：

以排课工作为切入点，分享年级管理中的服务与共情理念。深刻认识到管理既要守规则底线，更要有人文温度，面对教师诉求先倾听共情、再坦诚沟通，主动换位思考、尽力协调解决、做好情绪安抚。反思自身耐心与沟通方式的不足，表态后续将把小事做细、把人心做暖，立足岗位服务教师、凝聚团队向心力，全力推进年级各项工作。

领航精准点评，赋能提升促发展

校长蔡利鹏对三位干部的分享给予充分肯定。他指出，三位干部的交流务实深刻，让大家真切看到年级工作虽忙碌却极具价值。年级工作要凝聚人心、温暖而坚定，做到想明白、讲清楚、执行好，主动担当作为，在实践中不断探索、寻找最佳方法与路径。他要求全体干部始终保持空杯心态，强化学习意识，互学互鉴、共同提升，以更饱满的状态推动学校各项工作高质量发展。

党委书记谭小红对三位干部的交流发言给予高度评价。她表示，三位干部的分享充分彰显了担当与作为，真正做到了沟通有温度、执行有效率。结合分享，她以 “翻译” 为关键词作重点强调：所谓 “学会翻译”，就是把上级要求与工作目标转化为具体行动。一是精准翻译制度与政策，二是清晰翻译工作目标与要求，三是扎实翻译具体执行动作。她勉励大家，要把宏观大目标分解为可落地、可执行的小微清单，让每一步工作都走得扎实、有力、有方向。